Aster Développement | Recrutement spécialisé en santé & Formations PSDM/PSDAD

Unir des talents rares aux entreprises, créant ainsi diversité, compétence et engagement pour une valeur durable, le tout dans le respect des normes éthiques.

Réactif

Conscients du marché, nos délais de présentation des premiers candidats sont inférieurs à 1 semaine.

Processus simple

Nous écoutons attentivement vos besoins et vous présentons la réponse adaptée.

Alignement des intérêts

Une offre responsable qui nous oblige dans la présentation de candidats et dans leur réussite.

Discret

La discrétion va de pair avec l'intégrité. Nous traitons toutes les informations avec la plus grande confidentialité.

Découvrir les domaines d'intervention

Secteurs et domaines d'intervention

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Industrie pharmaceutique

Médicaments princeps, génériques, biosimilaires, OTC
Santé animale
Production
Répartiteurs

Technologie de la santé, Healtech

Biotech
e-santé
Medtech

Dispositifs médicaux

Dispositifs et équipements médicaux et chirurgicaux
PSAD (Prestataire de santé à domicile)
PSDM (Prestataire de services et distributeur de matériels)
Dentaire, Optique, Audition

Chimie fine, cosmétique

Parfum
Cosmétique
Dermo-cosmétique
Phytothérapie
Hygiène

Au cœur de ces segments, notre cabinet de recrutement est en mesure d’intervenir et vous apporter des solutions de recrutement.
Nous travaillons sur tous les métiers de responsabilités stratégiques, commerciales et opérationnelles du middle et top management.

L'équipe

Nous incarnons une histoire partagée et des valeurs communes.
Nos parcours, nos compétences et nos personnalités sont complémentaires.

Ce qui nous unit : offrir une satisfaction exceptionnelle à nos clients et aux candidats.

Nous avons appris à être exigeants parce que nous avons dû l'être pour nous-mêmes.
Notre approche repose sur une connaissance approfondie des challenges spécifiques de votre secteur.

Notre ambition est claire : trouver les candidats les plus qualifiés et également ceux qui s'intégreront sans couture dans votre équipe.

Fanny Fournier

Fondatrice & Directrice du Développement

Expérience de 15 ans dans l’industrie pharmaceutique et la prestation de santé à domicile.

Promotrice et créative

Élodie Lafon

Responsable du Développement

Expérience de 15 ans dans les ventes et le management. Formatrice, bilan de compétences, VAE.

Insatiable et audacieuse

Bastien Fournier-Peyresblanques

Directeur Expérience Utilisateur

Expérience de 10 ans dans l'architecture et le déploiement de solutions techniques à grandes échelles.

Aventureux et persistant

Veadra Duchaine

Ingénieure Pédagogique

Expérience de 12 ans dans l’optimisation des processus, de la formation et de la mise en œuvre de nouveaux logiciels.

Créative et méticuleuse

Commencez à recruter

Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ? Discutez avec nous directement.

Vous êtes en bonne compagnie

Écoutez les témoignages de nos incroyables partenaires qui intègrent plus rapidement les nouveaux talents.

« Collaborer avec Aster Développement est une véritable valeur ajoutée pour notre entreprise dans le domaine de la santé à domicile. Leurs efforts soutenus se reflètent dans la proposition de profils pertinents et qualifiés. Nous apprécions leur engagement constant envers l'excellence du recrutement, renforçant ainsi notre équipe et contribuant au succès continu de nos opérations »

Dirigeant PSAD

« Un petit mot pour vous remercier d’avoir mis la prestation de santé sur ma route J’entame mon dixième mois chez Mon Employeur et je suis épanouie dans ces missions. Merci »

K - Candidate

« J'ai beaucoup apprécié vos feedback, moi qui connaissais très bien la candidate, vous l'avez très bien analysé 😀 mais c'est votre métier 😉. Bien amicalement »

Directrice des ventes - Dispositifs médicaux

« Je voulais vous remercier pour tout car si j en suis là aujourd'hui c est grâce à vous et à la confiance accordée l'année dernière pour avoir proposer ma candidature au Laboratoire X et m’avoir accompagnée »

Nathalie - Candidate

Foire aux questions

Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement.

Je suis candidat, comment puis-je soumettre ma candidature spontanée ?

Pour proposer votre CV, vous pouvez nous l’adresser à fanny@aster-developpement.com

Quelle est votre approche des candidats ?

En plus de chercher dans notre vivier actif, au lancement de la mission, nous nous assurons de la bonne diffusion des offres afin d'avoir l’audience la plus large possible.

En parallèle, grâce à notre très bonne connaissance des organisations et de leur fonctionnement, nous identifions des profils types à aller chercher. Nous nous efforçons d’être créatifs et réactifs.

Notre vision est d’aller chercher la bonne personne à vos côtés, et pas à votre place.

Quels sont vos honoraires ?

Nous travaillons au succès c’est-à-dire que nous sommes rémunérés qu’une fois le recrutement effectif.

Nos honoraires dépendent de la typologie du poste pour lequel nous sommes sollicités ainsi que les éventuels pré-requis.

Ceux-ci comprennent un consultant dédié, des publications sur les job boards, le respect de l’anonymat de l’employeur, la rédaction d'annonce soigneusement travaillée, une posture de conseil, des techniques innovantes de sourcing, des interviews en visio, la prise de recommandations professionnelles si nécessaire, etc.

Dans quelles villes recrute Aster Développement ?

Nous travaillons sur l’ensemble du territoire français. Nous sommes en mesure de trouver et d’évaluer des candidats pour votre postes à pourvoir partout en France et dans les DOM-TOM.

Pourquoi êtes vous spécialisés dans le recrutement en santé ?

Nous recrutons principalement dans des domaines et/ou des postes que nous avons nous-mêmes occupés ou cotoyés pendant de nombreuses années : marketing, communication, sales et management, sans pour autant se limiter à ces postes.

Quels sont vos délais de recherche pour présenter les candidats ?

Sans donner un délai précis, nous avons l’habitude de dire que nous sommes en mesure de présenter les premiers dossiers de candidatures dans un délai de 1 à 3 semaines.

Cependant, ces délais peuvent être difficiles à respecter si le poste est pénurique sur le marché.

Cela dépend aussi beaucoup de la réactivité des candidats (et des périodes de congés scolaires).

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